进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯 疫情期间，各级政府部门发布一系列文件，支持企业复工复产稳定劳动关系，现河北省企业已有序分批开始复工复产，为帮助企业合法、合规复工复产，现就河北省企业复工复产涉及的相关劳动用工问题进行解析。
第十三期视频
普法人：
河北省高级人民法院 宋晓玉
河北省人民检察院 杜淑娟
河北三和时代律师事务所 周国锡
问题1：企业针对疫情防控特殊时期的需要，在内部实行的各种劳动用工政策，怎样才能保证合法、合规？
答：内容方面应符合现有法律、法规、规章、政策性规定的基础上，程序方面应履行民主议定和公开公示程序。疫情期间，可以通过微信群、QQ群、远程会议办公系统等方式履行上述程序，并注意保存相关电子数据资料备查。
问题2：企业复产复工，不同情况人员的工资如何发放？
（1）新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施期间，不能提供正常劳动，如何支付工资？
答：企业应当视同劳动者提供正常劳动并按照劳动者正常工作支付工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，用人单位按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
（2）河北省人民政府规定的延迟复工期间，劳动者工资待遇如何支付？
答：在此期间上班的劳动者，应按照正常工资待遇支付工资；未复工劳动者应按照《劳动合同》约定的工资标准发放工资，若《劳动合同》约定的工资标准不明确，可考虑按照正常工作期间的工资标准作为发放依据。
（3）河北省人民政府延迟复工等紧急措施解除后，企业因受疫情影响继续停工停业时，劳动者工资待遇如何支付？
企业未复工，可向员工发布停工停产的通知。停工停产时间在一个工资支付周期内的，应正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
(4)复工后，受疫情影响导致企业经营困难的，企业能否降低薪酬？
企业可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，并保留相关材料、数据以备查询。
问题3：劳动者因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理并据此解除劳动合同？
答：不能。用人单位可以优先安排此类职工年休假，除因职工主观原因未能如期复工的以外，不能按照旷工处理并据此解除劳动合同。
问题4：在隔离或观察期间劳动合同届满，企业能否终止劳动合同？
答：不能。人力资源和社会保障部规定：劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
问题5：企业已经向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗?
答：不可以。用人单位发出录用通知书，系单方法律行为，对用人单位具有约束力，单方取消录用有违诚实信用原则，且可能承担缔约过失责任。用人单位可以与应聘人员协商变更入职日期。
问题6：企业可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已经治愈的人员吗？
答：不可以。据《就业促进法》《传染病防治法》相关规定，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业歧视行为。
问题7：新建立的劳动关系在疫情防控期内如何处理？
答：如果求职应聘者与企业仅在疫情防控期前达成了录用意向，但未实际用工，则双方还没有真正建立劳动关系，在疫情防控期内，企业可以暂缓录用，不必负担工资支付义务。如果劳动者在疫情防控期前已经开始工作，则不论是否签订书面劳动合同，企业都应当依法承担在疫情防控期内的责任。
问题8：劳动者因个人原因不愿复工，企业如何处理，是否可以依法解除劳动合同？
答：企业要向劳动者宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导后无正当理由仍拒绝返岗，企业可以和劳动者协商中止劳动合同履行，待疫情结束继续履行。如无法协商一致，企业可解除劳动合同，解除劳动合同要依法依规。
问题9：疫情防控期间特殊情形的工伤认定问题
（1）劳动者在居家办公期间发生伤害事故，是否可认定工伤？
答：此问题目前尚无明确规定，工伤认定的基本条件是“工作时间、工作地点、因工作原因”受到事故伤害，对居家办公期间发生事故伤害亦应按照这一基本条件予以考量。企业应保留与劳动者协商一致在家办公的书面或电子材料，在伤害事故发生后按法律要求向劳动行政部门申报工伤认定。
（2）企业发现新冠病毒肺炎确诊病例后，其他职工亦被确诊，其他职工是否应认定为工伤？
答：对于企业发现确诊病例后，又有非医护人员的职工确诊能否认定为工伤问题，由于缺乏因果关系认定的可操作性，认定工伤的可能性不大。
“木兰有约”普法团队友情提示：
企业要随时关注并了解国家、河北省和各地市政府部门的相关政策和规定，并结合企业实际情况适当调整，做到合法、合规用工。
